商务部办公厅关于规范成品油零售经营批准证书印制与发放工作的通知
作者:法律资料网 时间:2024-05-01 14:58:31 浏览:8809
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商务部办公厅关于规范成品油零售经营批准证书印制与发放工作的通知
商务部办公厅
商务部办公厅关于规范成品油零售经营批准证书印制与发放工作的通知
商改字[2004]77号
各省、自治区、直辖市及计划单列市商务主管部门：
近来，个别地方商务主管部门在其制定的当地成品油零售经营管理规定或加油站（点）管理办法中，违反国务院和商务部关于成品油经营许可的有关规定，将加油点从成品油零售经营形式中分离出来，规定自行印制“成品油零售网点经营批准证书”，并擅自将成品油零售经营许可的实施机关向省辖市商务主管部门转移。为加强成品油经营批准证书印制和发放管理，规范成品油经营行政许可程序，现就成品油零售经营批准证书的印制和发放事项通知如下。
一、 成品油零售经营批准证书由商务部统一印制
成品油零售形式包括加油站、水上加油站和面向农村的加油点。无论采用哪种形式从事成品油零售经营，都必须取得成品油零售经营批准证书。为加强成品油零售经营管理，避免加油站（点）建设失控，《成品油市场管理暂行办法》规定，成品油零售经营批准证书由商务部统一印制。地方商务主管部门根据需要免费申领。省级及省级以下商务主管部门不得自行印制。
二、成品油零售经营批准证书由省级商务主管部门颁发
根据《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）的规定，成品油零售经营许可的实施机关为省级商务主管部门。成品油零售经营批准证书由省级商务主管部门颁发。省级商务主管部门不得擅自将成品油零售经营许可的实施机关向下级商务主管部门转移。
三、各地方商务主管部门制定的当地加油站（点）管理规定要与国务院和商务部的有关规定保持一致
本通知下发后，各地商务主管部门要按照《成品油市场管理暂行办法》的规定，对本地区成品油零售经营批准证书发放工作进行检查，确保做到以下几点：
（一）已经印制的证书作废；违反规定程序发出的自行印制的证书尽快收回。
（二）违反规定擅自将成品油经营许可实施机关向省辖市商务主管部门转移的，尽快收回。
（三）已经出台的当地加油站（点）管理办法，与《成品油市场管理暂行办法》规定不一致的，按照《成品油市场管理暂行办法》进行修改。
（四）正在制定之中的当地加油站（点）管理办法，其相关内容要与《成品油市场管理暂行办法》保持一致。
四、商务部将加强对各地成品油零售经营许可实施情况的监督检查
根据《成品油市场管理暂行办法》第二十三条“上级商务主管部门应当加强对下级商务主管部门实施成品油市场管理工作的监督检查，及时纠正成品油市场管理中的违规行为”的规定，商务部将加强对各地成品油零售经营许可实施情况的监督检查，督促个别违反国务院和商务部成品油零售经营许可规定的地区尽快纠正其不当行为，确保成品油经营许可的规范实施。
商务部办公厅
二00四年十二月二十九日
关于加强防范伪造实物债券的紧急通知
中国证券监督管理委员会
关于加强防范伪造实物债券的紧急通知
1999年1月20日 证监市场字［1999］2号
各证券监管办公室、证券监管特派员办事处，上海、深圳证券交易所，上海、深圳
证券监管专员办事处：
1998年底以来，部分地区发现了大面额机制假国库券。最近，在上海地区又发
现了伪造的“中国长江三峡工程开发总公司企业债券”实物券。
为防范和化解市场风险，避免遭受财产损失，请各有关单位做好以下工作：
一、证券交易所要切实做好上市国债、企业债券等实物债券的兑付管理工作，
继续完善现行的实物债券托管制度；
二、各证券监管办公室、证券监管特派员办事处负责指导并督促辖区内各证券
经营机构，按照财政部、人民银行和公安部关于识别各种假券特征的规范要求，做
好对各种实物债券防伪打假的技术和制度准备，并组织做好与当地财政、人民银行、
公安部门的协调工作，发现问题及时处理，并将处理结果上报中国证监会。
中国人民建设银行二级分行（中心支行）和县支行机关实行竞聘上岗、优化组合暂行办法
建设银行
中国人民建设银行二级分行（中心支行）和县支行机关实行竞聘上岗、优化组合暂行办法
建设银行
第一章 总 则
第一条 为了转变机关工作作风，不断提高机关工作人员的整体素质和工作效率，以更好地适应向国有商业银行转轨的需要，特制订本暂行办法。
第二条 实行竞聘上岗，是为了促进机关工作人员自我约束、自我激励、自我完善；逐步形成能者上、平者让、劣者下、干部能上能下的用人机制，为优秀人才脱颖而出、施展才干创造良好的环境。
第三条 优化组合，是在维护机关正常工作秩序的前提下，为了促进机关工作人员能进能出，创造人尽其才、才尽其用的工作环境，优化人员结构，提高办事效率，以期实现机关工作作风和工作人员精神风貌的根本转变。
第二章 竞聘上岗
第四条 竞聘，是指以竞争、评议、考核和分（支）行党组（党委）研究审定的方式，产生分（支）行机关中层领导干部。
第五条 竞聘程序，一般应经过举荐（自荐）、竞聘演讲、群众评议、人事部门考核和分（支）行党组（党委）集体研究确定。
第六条 竞聘上岗人员，应与分（支）行行长签订任期责任目标合同。合同应包括聘期、目标、工作职责及奖惩措施等内容。
第三章 优化组合
第七条 竞聘上岗的科（股）长，可根据实际工作需要，提出科（股）室工作人员组合建议。工作人员的数量须控制在编制数以内。二级分行（中心支行）机关工作人员的编制，由省级分行确定；县级支行机关工作人员的编制，由二级分行（中心支行）确定，并报省级分行备案。
第八条 为了保持科（股）室人员的相对稳定，科（股）长在选择工作人员时，一般应立足于原有科（股）室。
第九条 机关工作人员可从自身所具备的条件和工作需要出发，选择科（股）室。
第十条 优化组合的实施办法，由各行根据各自的实际情况自行研究制定。
第四章 行内待业与限期调离
第十一条 凡在优化组合中落聘的人员，由人事部门发给《行内落聘、待业通知书》，实行行内待业，并由人事教育部门集中统一管理。
第十二条 行内待业一般不超过三个月；待业期间只发本人的基本工资，即工资中的固定部分。
第十三条 待业期满仍未被分（支）行机关科（股）室聘用的，应限期调出分（支）行机关。
第十四条 对待业后拒不执行组织决定、不服从管理或无理取闹的，可视情节给予适当处分，直至限期调离建设银行。
第五章 附 则
第十五条 各省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行，可根据本暂行办法，制定实施细则。
第十六条 为了建立一支高效、高质的职工队伍，提高机关工作的工作效率和决策水平，各行也可将不适合继续留在省（市、区）分行和计划单列市分行机关工作的人员，从分行机关分流出去。具体办法，可比照此暂行办法执行。
第十七条 本暂行办法由总行人事部负责解释。
第十八条 本暂行办法自正式下发之日起实行。
1995年7月19日
